福利厚生/
人材育成制度
福利厚生制度
社宅制度
社宅制度とは入社時に配属される拠点が遠方の場合、利用できる制度です。
自己負担1万円～で会社が用意した社宅への入居ができます。
入居の期間は最大で～30歳又は入居後6年間の期間の長い方が適用されます。
資格取得奨励制度
会社指定の通信教育制度に応募し、会社補助により資格取得通信教育を受講できます。 その資格を取得した場合、合格時奨励金の支給があります。
妊娠中における短時間勤務制度
妊娠中（母子手帳発行以降産前産後休業開始に至るまで）に15分単位で1日最大2時間短縮して勤務できます。
育児短時間勤務制度
子が小学校3年生の年度末までの期間に15分単位で1日最大2時間短縮して勤務できます。
介護短時間勤務制度
ご家族に要介護対象者がいる場合、3年間のうち3回まで15分単位で1日最大2時間短縮して勤務できます。（1回の期間は1ヶ月～1年）
在宅勤務制度
育児や介護等に従事する社員及び私傷病等により自宅療養が必要、 若しくは通勤が困難な社員に対する負担軽減と支援を目的として導入した制度です。
永年勤続表彰制度
勤続年数が20年、30年の節目に永年勤続を慰労して商品券を贈呈しています。
その他の福利厚生
他にも退職金制度、退職年金制度、共済会制度、団体生命保険、財形貯蓄制度などがあります。
人材育成制度
STSの教育研修制度は (新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、階層別研修、技能研修)などがあります。
入社後１年間はSTSの基本業務を身に着けて頂くため物流現場にて勤務します。
1年間後に、面談を行い本配属となります。
STEP1
STEP2
STEP3
STEP4
STEP5
新入社員研修
入社後、新入社員研修を約1週間行っています。外部講師を招いた、社外研修(ビジネスマネー研修)や会社の各部門による社内の基礎知識を学ぶ社内研修の2つの構成で研修を行っております。
OJT研修
STSの基本業務を身に着け、さらに業務の質を高めるため、技能の習得、スキル多能化を目的とした研修を行っております。
入社半年後研修
入社半年後を目安に、これまでの仕事の振り返りと今後の目標を考え、成長につなげる研修を行っております。
新入社員フォローアップ研修
入社1年目、3年目、5年目に研修を行っております。
研修テーマに沿ったプレゼン形式の発表の場やグループワークなどがあり、入社年度の垣根を超えた研修を行っております。
階層別研修
監督職、管理職といった役職や役割が変わる節目に、その階層に合わせた教育研修を行っております。